Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/clients/ktrccthdbc_ftp0/domains/auditlex.ru/html/templates/ja_edenite/blocks/header.php on line 18

Аудиторская фирма «Лекс-сервис, ЛТД»

Strict Standards: Non-static method ModJASlideshow3::getInstance() should not be called statically in /home/clients/ktrccthdbc_ftp0/domains/auditlex.ru/html/modules/mod_jaslideshow/mod_jaslideshow.php on line 23 Strict Standards: Declaration of JParameter::loadSetupFile() should be compatible with JRegistry::loadSetupFile() in /home/clients/ktrccthdbc_ftp0/domains/auditlex.ru/html/libraries/joomla/html/parameter.php on line 512 Strict Standards: Non-static method JAImage::getInstance() should not be called statically, assuming $this from incompatible context in /home/clients/ktrccthdbc_ftp0/domains/auditlex.ru/html/modules/mod_jaslideshow/helpers/helper.php on line 510 Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/clients/ktrccthdbc_ftp0/domains/auditlex.ru/html/modules/mod_jaslideshow/mod_jaslideshow.php on line 164

Удержиания из зарплаты.

Основание удержания

Случаи удержания и рекомендации по оформлению

Исполнительные документы

Если на сотрудника поступил исполнительный документ, то из его заработка нужно удержать указанные в этом документе суммы. Это могут быть:

  • периодические платежи, например, алименты;
  • платежи, не превышающие 10 000 руб. (например, административные штрафы);
  • взыскания по имущественной задолженности, если у сотрудника нет имущества или его недостаточно для погашения долга.
  • задолженности по налогам

Инициатива работодателя

По инициативе руководства организации из заработка сотрудника можно удержать:

  • неотработанный аванс, выданный в счет зарплаты;
  • неизрасходованные и своевременно невозвращенные суммы, выданные под отчет в связи с переводом на работу в другую местность и т. п.;
  • излишне выданную зарплату и другие суммы;
  • суммы возмещения за неотработанные дни отпуска при увольнении сотрудника до окончания года;
  • суммы пособий (больничного и пособия по беременности и родам), излишне выплаченные в случае счетной ошибки (например, при подсчете заработка за расчетный период допущена арифметическая ошибка) или неправомерных действий сотрудника (например, сотрудник скрыл сведения, влияющие на размер пособия).
  • причиненный организации материальный ущерб.

Инициатива работника

По инициативе сотрудника из его зарплаты можно удерживать суммы на любые цели. Это могут быть выплаты:

  • на погашение займа;
  • за товары, купленные в кредит;
  • в оплату страховых взносов и услуг сотовой связи;
  • в счет членских взносов и т. д.


Сотрудник должен подтвердить свое желание на удержания письменным заявлением.

Вы здесь: Главная Новости Удержиания из зарплаты.