Основание удержания
|
Случаи удержания и рекомендации по оформлению
|
Исполнительные документы
|
Если на сотрудника поступил исполнительный документ, то из его заработка нужно удержать указанные в этом документе суммы. Это могут быть:
- периодические платежи, например, алименты;
- платежи, не превышающие 10 000 руб. (например, административные штрафы);
- взыскания по имущественной задолженности, если у сотрудника нет имущества или его недостаточно для погашения долга.
- задолженности по налогам
|
Инициатива работодателя
|
По инициативе руководства организации из заработка сотрудника можно удержать:
- неотработанный аванс, выданный в счет зарплаты;
- неизрасходованные и своевременно невозвращенные суммы, выданные под отчет в связи с переводом на работу в другую местность и т. п.;
- излишне выданную зарплату и другие суммы;
- суммы возмещения за неотработанные дни отпуска при увольнении сотрудника до окончания года;
- суммы пособий (больничного и пособия по беременности и родам), излишне выплаченные в случае счетной ошибки (например, при подсчете заработка за расчетный период допущена арифметическая ошибка) или неправомерных действий сотрудника (например, сотрудник скрыл сведения, влияющие на размер пособия).
- причиненный организации материальный ущерб.
|
Инициатива работника
|
По инициативе сотрудника из его зарплаты можно удерживать суммы на любые цели. Это могут быть выплаты:
- на погашение займа;
- за товары, купленные в кредит;
- в оплату страховых взносов и услуг сотовой связи;
- в счет членских взносов и т. д.
Сотрудник должен подтвердить свое желание на удержания письменным заявлением.
|